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工商時報【朱漢崙╱台北報導】

歡慶成立70周年,臺灣銀行特別與瑞銀投信公司共同舉辦「投資理財說明會暨感恩音樂會」,多位重量級知名歌手潘越雲、王海玲等演唱多首耳熟能詳的經典情歌及民歌,回饋臺銀的財富管理貴賓。

對於未來方向,臺銀高層指出,未來臺銀將與時俱進,結合電子科技,提供更便利且即時的服務,因應社會趨勢,推出高齡化金融商品,深耕銀髮市場。

臺銀主管指出,此次特別安排以歡樂悠揚的樂音與財富管理貴賓共同歡度愉快時光,並表達對該行客戶長久以來的支持和信賴,最誠摯的感恩之意。

而在音樂會開場之前,臺銀也特別安排由瑞銀投資長張繼文以「2016第四季資產配置建議」為主題,為臺銀客戶說明金融市場關注議題,如深受關切的美國總統選舉結果、聯準會利率政策及能源價格走向等,及投資策略分析,協助客戶穩健的累積資產。

臺銀主管表示,臺銀開辦財富管理業務已邁入第10年,一路走來,同仁秉持國營銀行的誠信、關懷、效率及穩健的企業理念,用心及專業能力服務客戶,業績不斷成長茁壯,也受到客戶及各界多方的肯定。

這也使得臺銀歷年來陸續獲得遠見雜誌「財金管理五星首獎」、財訊周刊「最佳財富管理銀行-金質獎」等多項財管業務獎項。

對於財管業務推動理念,臺銀主管進而指出,臺銀一向把客戶的信賴當作最大的資產,臺銀理專也向來以客戶需求為最大考量,為客戶推介最符合需求且適合的理財商品,因而獲得客戶高度信賴;在客戶的高度信賴和來自各界肯定下,賦予臺銀無限的續航力,邁向下個百年永續經營,持續秉持誠信、關懷、效率、穩健,更積極來服務財富管理客戶,協助客戶管理資產,共創雙贏。

工商時報【彭禎伶╱台北報導】

台灣起薪越來越低,造成年輕人傾向到海外工作,立法院財委會8日通過立委曾銘宗提案,要求金管會6個月內要公布上市及上櫃平均薪資水準或平均福利前50及後50名的公司,以帶動良性循環,刺激企業替員工加薪。

金管會主委李瑞倉則表示,必須先與證交所、櫃買中心協商,且要評估是否可能加深勞資對立,造成更大衝擊,但他也承諾,金管會贊成此方向,會去努力看看,是否可執行。

曾銘宗表示,以主計處數字來看,到5月全台883.9萬名受雇者,有38%月薪3萬元以下、30%是3~4萬元,等於有68%的受雇者月薪不到4萬元,且大學生起薪2.8萬元,水準倒退16年,出來工作越來越忙,卻賺得越來越少,可能連就學貸款都還不起。

若以2000年的薪資為基礎,到2013年時,台灣的薪資水準降到2000年時的95.5%,同時間亞洲的薪資水準已提升到218.8%,全球則是123.1%,等於只有台灣薪資越來越不具競爭力,低薪造成有62.3%的年輕人願意出國工作,高震動棒技能人才外移比率達60%,比重為世界第一高。

因此他要求金管會應公布平均薪資前50高的上市及上櫃公司,另外也要公布平均薪資或福利後50名的公司,但可以去識別化,以解決目前國內低薪的問題。

證期局表示,目前財報中的員工薪資與福利其實會包括董監酬勞、認股權、薪水、勞健保及退休金,對於勞力密集、外勞偏多或董監酬勞高的公司,可能會失真,且擔心公布會造成勞資對立更嚴重,必須再研究一下如何處理。

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